在工厂上班时突然病亡，若符合特定条件，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。
二、具体情形分析
突发疾病死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡，那么这种情况显然符合工伤认定的条件。
48小时内经抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
- 例如，员工在工厂车间工作时突然晕倒，被紧急送往医院后初次诊断为突发疾病，并在发病后的36小时因抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
超过48小时死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么这种情况通常不被认定为工伤。
疾病与工作的关联性：
- 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
- 若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，长期接触有毒化学物质并确诊为职业性化学中毒的员工，其情况可以被认定为工伤。
三、特殊情况的考量
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。
综上所述，在工厂上班时突然病亡是否算作工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述视同工伤的条件，那么可以认定为工伤；否则，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。