在工作时间突发死亡，一般情况下会被认定为工伤，但具体判定需依据《工伤保险条例》及相关规定，并考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与工作场所内的事故：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害致死，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
履行工作职责遭受暴力：
- 员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。
患职业病死亡：
- 长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。
工作时间与岗位上的突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。
二、不得认定为工伤或视同工伤的情形
同时，也存在一些明确不被认定为工伤或视同工伤的情况：
- 故意犯罪：若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
- 自残或自杀：因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请：
- 家属或用人单位应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，以确认事故发生的时间、地点、原因及与工作的相关性。
认定决定：
- 根据调查核实情况，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
复议与诉讼：
- 如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
四、特殊情况下的工伤认定
新员工第一天上班突发死亡：
- 即便员工是第一天上班，只要其死亡符合上述工伤认定的条件，如工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡，或因工作原因受到事故伤害致死，同样应认定为工伤。
工作压力与环境因素：
- 若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，如长期加班导致过度疲劳而突发疾病死亡，被认定为工伤的可能性会显著增加。但需注意，这需具体证据支持，并非仅凭推测即可认定。
总结与建议：
在工作时间突发死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括时间与岗位的界定、疾病范围、48小时限制、工作压力与环境等诱因，以及是否存在特殊排除情况。若符合工伤认定的条件，则应依法认定为工伤；若不符合，则应明确告知申请人并说明理由。
建议家属或用人单位在发生此类事件后，及时咨询并委托我处理，以便更准确地理解法律规定，并获取专业的法律指导和支持。同时，保留好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。