上下班途中突然死亡，一般不算工伤，但存在特殊情形。具体分析如下：

一、一般情形：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若上下班途中突然死亡是自身突发疾病导致，且未受到上述事故伤害，那么一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形：可能视同工伤

虽然上下班途中突发疾病死亡一般不算工伤，但存在一种特殊情形，即如果在工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。不过，这一规定强调的是“在工作岗位上”突发疾病，而非“上下班途中”。但若能证明上下班途中的突发疾病与工作有直接关联，或者是在前往或离开工作场所的合理时间内、合理路线上发生的，且符合其他工伤认定条件（尽管这种情况较为罕见），理论上也有可能被认定为工伤，不过这需要具体证据和详细分析，实践中认定难度较大。

三、工伤认定的程序和证据

认定工伤有严格的法定标准和程序。需要提供充分的证据来证明事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等。这些证据可能包括事故现场照片、交警出具的责任认定书、医疗记录、证人证言等。劳动保障行政部门会根据这些证据进行审核判定，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 及时报警并保留证据：如果上下班途中发生意外，应立即报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定时作为支撑材料。

2. 了解工伤认定流程：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：

• 假设一名员工在下班途中突然心脏病发作死亡，且未受到任何交通事故伤害，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件。

• 另一名员工在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

总之，上下班途中突然死亡是否算工伤，需要根据具体情况和证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。