结论前置：上下班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细分析如下：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班路上，职工已经脱离了工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班路上突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特殊情形主要是依据《工伤保险条例》第十五条的规定：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”需要严格界定，通常指的是职工在正常工作时间内，处于其工作职责所要求的地点。
在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况同样可以视同工伤。这一条款体现了对职工生命健康的尊重和保护，即使疾病并非直接由工作引起，但考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且病情严重，因此给予其工伤待遇。
三、实际应用中的注意事项
及时就医并保留证据：如果职工在上下班路上突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
及时报告并申请工伤认定：如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，家属应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
提供充分证据：在申请工伤认定的过程中，家属需要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。这可能需要医学专家的鉴定意见或其他相关证据。
四、举例说明
假设某职工在正常下班途中，突然感到身体不适，随后被紧急送往医院抢救。但遗憾的是，该职工在送往医院后不久即宣告死亡。在这种情况下，由于疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，且没有证据表明疾病与工作有直接关联性，因此该职工的死亡一般不被认定为工伤。
然而，如果该职工是在加班后下班途中突发疾病死亡，且能够证明其加班与突发疾病之间存在一定关联性（如长期加班导致身体疲劳、压力过大等），或者该职工在发病前一直在工作岗位上从事高强度的工作，那么这种情况有可能被视同工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据当地的劳动保障部门的认定结果为准。
总结与建议：上下班路上突发疾病死亡是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述视同工伤的特殊情形，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。因此，建议职工及其家属在遇到类似情况时，及时咨询专业律师（即我本人）或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。