上下班途中因病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中因病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故引发的疾病：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此引发疾病导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定（尽管直接原因是事故，但疾病作为事故的后果，在特定条件下可被纳入工伤范畴）。不过，这种情况的认定需要明确事故与疾病之间的因果关系。
注意事项
- 合理时间与路线：即使存在上述特殊情况，事故也需发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间以及加班后的上下班时间。同时，职工所走路线应是合理的上下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，在合理范围内也可能被认定为合理路线。
- 证据收集：疾病的诊断与工作的关联性、事故与疾病之间的因果关系等，都需要医学证据和相关证明材料支持。因此，在发生类似情况时，应及时收集并保存相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
总结与建议
综上所述，上下班途中因病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。
建议：在遇到类似情况时，家属或用人单位应及时咨询专业律师（即我本人，代磊律师，专注于劳动纠纷、劳动仲裁领域），了解具体的法律程序和要求。同时，准备充分的证据材料也是成功申请工伤认定的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。