下班途中发生疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。例如，职工因长期加班导致过度劳累，下班途中突发心脏病死亡，若能证明心脏病与工作劳累有直接关联，则有可能被认定为工伤。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故引发的疾病：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此引发疾病导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“引发疾病”需与交通事故有直接因果关系。
合理时间与路线：
- 事故需发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
- 职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如因道路施工、交通管制等选择的其他合理路线，也可能被认定为合理。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：遇到下班途中突发疾病死亡的情况，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明疾病与工作的关联性或事故与疾病的因果关系。
- 提出工伤认定申请：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判断和认定。在申请过程中，需提供充分的证据材料以支持申请。
- 法律途径：如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
四、案例分析
以某公司员工小李为例：
- 若小李下班途中突发心脏病死亡，且无法证明心脏病与工作有直接关联，则根据一般规定，这通常不符合工伤认定的标准。
- 若小李长期从事高强度工作，下班途中突发心脏病死亡，且能证明心脏病与工作劳累有直接关联，则有可能被认定为工伤。
- 若小李下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，并因此引发疾病导致死亡，则应被认定为工伤。
综上所述，下班途中突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。