结论前置：下班途中病死，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。具体来说，单纯因疾病（非职业病）在上下班途中突发并导致死亡，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素。

特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定相对严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
   • 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。这要求疾病发作与收尾性工作有直接的因果关系。

2. 非本人主要责任的交通事故引发的疾病死亡：

   • 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，并且该事故直接或间接导致了疾病发作并最终死亡，这种情况下有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“疾病发作”必须是交通事故的直接或间接后果，且职工在事故中不负主要责任。

注意事项

• 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见。
• 证据收集：疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持。因此，在职工突发疾病死亡后，家属应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

总结与建议

综上所述，下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。

建议：若遇到类似情况，家属或用人单位应及时咨询专业律师（即我本人，鲁华律师，专注于建设工程、工伤赔偿等领域），以便获取权威的法律意见和帮助。同时，准备充分的证据材料也是成功申请工伤认定的关键。