上班途中发病死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断，一般情况下单纯因疾病导致的死亡不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这意味着，在大多数情况下，如果职工在上班途中因自身疾病突发而死亡，并不符合工伤认定的一般条件。因为“工作时间和工作岗位”是工伤认定的关键要素，而上班途中并不完全等同于这一范畴。
二、特殊情况分析
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，那么有可能被视为工伤。但这种情况需要严格的医学证据和相关证明材料支持，以证明疾病与工作的直接关联性。
- 例如，对于某些特殊工种的劳动者，如长期从事高温作业、接触有毒有害物质等，如果其疾病能够被证明是由工作环境长期影响所致，并且在上班途中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
非本人主要责任的交通事故引发的疾病死亡：
- 虽然单纯因疾病死亡通常不被认定为工伤，但如果职工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，并且该事故直接或间接导致了疾病发作并最终死亡，这种情况下有可能结合具体的事故情况以及因果关系被认定为工伤。
三、实际案例与分析
在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括但不限于：
- 突发疾病的紧急性和不可预测性：如果疾病是突然发作，且无法预见或避免，那么更有可能被认定为工伤。
- 与工作的关联性：虽然疾病本身可能并非由工作直接导致，但如果发病时间与上班时间紧密相连，且没有证据表明存在其他导致疾病发作的显著原因，那么可以认为疾病与工作存在一定的关联性。
- 是否存在其他过错：如果职工在发病前存在过度劳累、饮酒过量等可能导致疾病发作的行为，且这些行为与工作无关或个人存在明显过错，那么可能会影响工伤的认定。
四、操作建议
在实际操作中，工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程。若遇到类似情况，建议家属或用人单位及时采取以下措施：
- 收集证据：包括医疗记录、工作证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关联性或事故与疾病的因果关系。
- 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业意见：在申请过程中，如有需要，可向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。
总结：上班途中发病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。