上班生病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件，则可认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。
   • 举例：某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。

2. 因工作原因引发的疾病导致死亡：

   • 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，并因此导致死亡，此类情况也应认定为工伤。
   • 举例：工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，最终因尘肺病死亡，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。

不能认定为工伤的情况

1. 自身身体原因发病且非工作直接导致：

   • 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病死亡不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
   • 举例：某员工在工作时间感到身体不适，经检查发现是普通感冒，后因感冒引发并发症死亡，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 非工作时间和工作岗位发病：

   • 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病死亡情况也不能被认定为工伤。
   • 举例：某员工下班后在家中突发疾病死亡，这种情况通常不被认定为工伤。

3. 超过48小时抢救期后死亡：

   • 若职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，但从医疗机构初次诊断时间起算，超过48小时因该疾病导致死亡，则通常不被认定为工伤。
   • 举例：某员工在工作中突发脑溢血，被送往医院抢救，但超过48小时后死亡，这种情况通常不被认定为工伤。

4. 个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的：

   • 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。

特殊情况说明

• 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据。

总结与建议

上班生病死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括疾病发作的时间、地点、与工作的关联性以及是否存在法律禁止认定为工伤的特殊情形。每一起案件都应根据其具体情况，结合相关法律法规进行综合分析和判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。