有病上班死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。具体来说：

• 突发疾病死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，如办公室内突发心脏病经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。
• 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。例如，工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件。

2. 不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

• 非工作时间和非工作岗位：如果职工是在工作时间之外，如下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
• 超过48小时抢救期：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。
• 特定排除情形：若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十六条的排除性规定。

3. 工伤认定的法律后果

• 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
• 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

4. 建议与提醒

• 及时咨询：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。
• 保留证据：请务必保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。这些证据在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

总结来说，有病上班死亡是否算工伤，需根据疾病发作的时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。