结论前置：职工在上班时间发病死亡，若满足特定条件，即疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素需要同时满足：

1. 工作时间：指的是职工正常的工作时间段，包括加班时间。
2. 工作岗位：指的是职工正在履行工作职责的岗位，如办公室、车间等。
3. 突发疾病：指的是疾病是突然发作的，而非职工已患有的慢性疾病逐渐恶化。
4. 死亡时间：疾病发作后，职工必须立即或在48小时之内经抢救无效死亡。

举例说明：

• 员工在工作场所办公时突然发病，当场死亡或送医后48小时内不治身亡，可认定为工伤。
• 员工在工作时突然心梗发作，经医院抢救48小时内死亡，这种情况也可认定为视同工伤。

二、不算工伤的情形

若不符合上述条件，如疾病并非在工作时间和工作岗位突发，或虽在此条件下发病但超过48小时才死亡，则一般不被认定为工伤。

举例说明：

• 员工在岗位上感觉身体不适，但下班后回家才病情加重最终死亡，这种情况通常不符合工伤认定条件。

三、处理流程与注意事项

1. 紧急救援与通知：

   • 一旦员工在上班时间发病，企业应立即拨打紧急救援电话（如120），并确保员工得到及时救治。
   • 同时，企业需迅速通知员工家属，详细告知状况并提供必要援助。

2. 报告与申请：

   • 用人单位应在事故发生后24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
   • 用人单位应自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可申请适当延长时限。若用人单位未按时申请，相关费用由其自行承担。
   • 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门将根据需要调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构等应配合提供情况和证明材料。

4. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应决定书。事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。

5. 领取工伤保险待遇：

   • 若被认定为工伤，用人单位或家属可按规定申领工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则相应费用由用人单位承担。

6. 赔偿协商与法律救济：

   • 对于未购买工伤保险的员工，用人单位应与员工家属就赔偿事宜进行协商。
   • 若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情况分析

若存在特殊情况，如因工作环境恶劣等因素导致疾病发作并死亡，就需具体分析判断。这种情况下，是否认定为工伤要依据具体事实和相关法律规定来确定。

举例说明：

• 员工长期在有毒有害的工作环境中工作，引发了疾病最终在岗位上死亡，这种情况可能需要结合职业病的相关规定进行认定。

五、总结与建议

在处理上班时间发病死亡事件时，企业应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工及其家属也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自身权益。如果您或您的家人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。