上班期间因疾病死亡是否算工伤，关键在于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间与工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常班次和加班时间；“工作岗位”则是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需去的合理区域。
   • 举例：某员工在上班期间突然晕倒，经抢救无效当场死亡，这种情况符合工伤认定条件。

2. 48小时内经抢救无效死亡：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。48小时的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。
   • 举例：某员工在上班期间突发疾病，被紧急送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况也符合工伤认定条件。

3. 职业病：

   • 如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。这通常指因长期接触有毒有害物质等工作原因导致的疾病发作。

不属于工伤的情况

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，通常不被视为工伤。例如，职工在下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 长期疾病或慢性病：

   • 如果职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并经过长期治疗才死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。因为这里的“突发疾病”必须是突然发作，而非长期疾病或慢性病的恶化。

4. 个人故意行为、醉酒或吸毒：

   • 如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。

工伤保险待遇

• 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。

总结与建议：

上班期间因疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。