上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：这意味着职工是在正常的工作时间、加班时间或用人单位安排的其他工作时段内，且在其日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域内突发疾病并死亡的。例如，员工在正常工作日的工作时间内，在办公室突发疾病并当场死亡，即符合此条件。

2. 在48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，也视同工伤。这一规定体现了对职工生命健康的尊重和保护，即使职工未能当场死亡，但只要在合理的时间内因抢救无效而死亡，同样享受工伤待遇。

然而，也存在一些不属于工伤的情形：

• 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
• 如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救后恢复生命体征，也不符合视同工伤的条件。

在工伤认定过程中，还需要注意以下几点：

• 疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。不过，若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。
• 工伤认定程序：工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

举例说明：

假设某员工在正常工作日的加班时间内，在办公室突发心脏病并当场死亡。这种情况下，该员工符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的条件，因此视同工伤。其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

建议：

• 对于用人单位来说，应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗员工的潜在疾病，减少工伤事故的发生。
• 对于员工来说，应关注自身健康状况，如有不适及时就医，避免因延误治疗而导致严重后果。同时，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，确保自身权益得到妥善保护。

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