在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况说明

尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。具体来说，如果满足以下条件，上班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤：

1. 突发疾病与工作的关联性：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，在司法实践中，有可能被视同为工伤。但这一点的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，如果职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这一规定的核心在于事故的性质和责任归属，而非疾病本身。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 认定程序：

   • 对于职工或其家属而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。

2. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，如医学诊断证明、事故责任认定书等，以支持自己的主张。
   • 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
   • 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。

四、总结与建议

综上所述，上班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。因此，在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据材料，并向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。