上班途中突发疾病送医死亡，在一般情况下并不直接被认定为工伤，但存在特定情形时可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中，虽然可以视为工作前的准备阶段，但并未正式进入工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特定情形及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特定情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特定情形及相应的认定条件主要依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。虽然这一条款直接描述的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，但结合司法实践，对于“上班途中”突发疾病并符合一定条件的情形，也有被视为工伤的延伸情形。具体来说：

1. 疾病与工作的关联性：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。但这一点的证明难度较大，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。

2. 48小时时限：

   • 职工在上班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这是视同工伤的关键条件。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、实例说明

• 假设某职工在上班途中突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内该职工经抢救无效死亡。如果该职工能证明其突发疾病与工作有关（如长期加班导致身体过度劳累），那么这种情况有可能被视同工伤。

四、注意事项

• 证据收集：在申请工伤认定时，家属和职工应尽可能收集与疾病发生、抢救过程以及疾病与工作关联性相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
• 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 及时申请：如果符合视同工伤的条件，家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。

五、总结与建议

综上所述，上班途中突发疾病送医死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特定情形及认定条件，则有可能被视同工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。在处理这类问题时，建议家属和职工仔细分析具体情况，包括疾病的发生时间、地点、性质以及死亡时间等关键要素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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