结论：上班期间突发急病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体来说，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同工伤。
详细分析：
工作时间与工作岗位的界定：
- “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。
- “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。它不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。
48小时的限制与起算点：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。例如，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医院，医院初次诊断为严重疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。
疾病与工作的关联性考量：
- 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
- 若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，若员工因工作原因长期接触有害物质，导致突发疾病并死亡，且该疾病与工作有直接关联，那么这种情况应被认定为工伤。
特殊情况的判断：
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。在这种情况下，可能需要考虑职工是否存在过错以及过错程度对工伤认定的影响。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。但这一情形与上班期间突发急病死亡的情况不同，需根据具体情况进行判断。
法律建议：
- 对于员工而言，若在上班期间突发急病并死亡，家属应尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以便向相关部门提出工伤认定申请。
- 对于用人单位而言，应加强对员工健康状况的关注和管理，及时为员工提供必要的医疗救助和保障。同时，在发生类似情况时，应积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 若符合工伤认定条件，家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不符合工伤认定条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。在这种情况下，家属可能需要咨询专业律师以了解具体的法律途径和救济措施。
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