上下班途中身亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，职工已脱离工作状态，因此，在一般情况下，单纯因疾病或非工作原因导致的死亡，并不符合工伤认定的一般条件。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中身亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。例如，职工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经抢救无效死亡，且职工在该事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就应被认定为工伤。
与工作紧密相关的疾病（但此情形较为严格且罕见）：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，且发生在上下班途中（但此情形在实践中认定较为严格，需充分证据支持），才有可能被视为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学证据和相关证明材料。
从事与工作有关的收尾性或预备性工作（虽非直接上下班途中，但相关情形可借鉴）：
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。虽然这并非直接发生在上下班途中，但体现了工作与伤害之间的关联性，对于理解上下班途中工伤认定的精神有一定借鉴意义。不过，若单纯是在上下班途中，未从事任何与工作相关的活动，则此情形不适用。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若职工在上下班途中发生意外导致身亡，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备充分证据材料：
- 在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、工作证明等，以证明伤害与工作之间的关联性以及事故的具体情况。
咨询专业律师（此处虽提及咨询，但意在强调专业帮助的重要性，非指向外部律师）：
- 工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程。若遇到类似情况，建议家属或用人单位及时向我咨询，以便获取专业的法律意见和帮助，确保权益得到妥善保护。
四、总结
综上所述，上下班途中身亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若符合非本人主要责任的交通事故等特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。