上班下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任（如对方闯红灯、超速等导致的事故），那么员工因事故导致的死亡，通常会被认定为工伤。

举例说明：

• 员工小张在下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞倒，不幸身亡。经交警认定，汽车司机负全责。这种情况下，小张的死亡应被认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 非交通事故导致：如果员工在上下班途中因非交通事故原因（如突发疾病、自杀、自残等）导致死亡，那么通常不会被认定为工伤。

2. 本人主要责任：如果员工在上下班途中遭遇交通事故，但经交警认定，员工本人负主要责任（如酒驾、超速、闯红灯等），那么员工因事故导致的死亡，通常不会被认定为工伤。

举例说明：

• 员工小李在下班途中，因酒驾自行撞上路边树木，不幸身亡。经交警认定，小李负全责。这种情况下，小李的死亡不应被认定为工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 合理路线与合理时间：工伤认定中的“上下班途中”，通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。如果员工在上下班途中绕道办理私事或进行其他非工作相关活动，且该活动与上下班无必然联系，那么在此期间发生的意外可能不被认定为工伤。但如果是顺路接送孩子、买菜等日常生活所需的活动，且路线合理，通常仍会被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款并不直接适用于上下班途中的死亡情况，除非该死亡与工作有直接关联（如加班后下班途中突发疾病等），且能证明与工作有关联性，但这种情况较为复杂，需具体分析。

四、法律建议

1. 及时报案与申请工伤认定：如果员工在上下班途中遭遇交通事故导致死亡，家属应尽快向当地社保部门报案，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，家属需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。这些证据对于证明员工死亡是否构成工伤至关重要。

3. 咨询专业律师：如果家属对工伤认定过程或结果有疑问，或遇到复杂情况（如责任认定争议、证据收集困难等），建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，上班下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应被认定为工伤。否则，可能不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。