下班途中因病死亡，一般不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。对于下班途中因病死亡的情况，虽然发生在“下班途中”，但并不直接满足“工作原因”这一核心条件。

二、下班途中因病死亡的特殊情况分析

1. 非工作原因导致的疾病：

   • 如果员工在下班途中因自身疾病（如心脏病突发、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“工作原因”导致的伤害或死亡，而自身疾病并不属于这一范畴。

2. 工作相关疾病但非工作期间发作：

   • 即使员工患有与工作相关的职业病，但如果该疾病并非在工作期间发作，而是在下班途中因病情恶化导致死亡，这种情况也通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害或死亡必须与工作有直接的因果关系。

3. 突发疾病且48小时内经抢救无效死亡：

   • 有一个特殊情况需要注意，即根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一规定明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件，下班途中并不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此这一特殊情况并不适用。

三、法律建议与后续行动

1. 了解具体案情：

   • 对于下班途中因病死亡的情况，需要详细了解员工的发病时间、地点、原因以及是否与工作有关等信息，以便准确判断是否符合工伤认定的条件。

2. 咨询专业律师：

   • 如果家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可以为你提供专业的法律意见）。律师可以根据具体案情，结合相关法律法规，为家属提供准确的法律分析和建议。

3. 准备相关证据：

   • 如果家属认为员工的情况可能符合工伤认定的条件，需要准备相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

4. 申请工伤认定：

   • 在准备好相关证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对员工的死亡是否属于工伤进行认定。

综上所述，下班途中因病死亡一般不算工伤，但具体情况需要结合相关法律法规和具体案情进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。