上班途中生病死亡，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：上班途中生病死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等条件。而上班途中生病死亡，并不符合上述工伤认定的直接条件，因为生病并非由工作原因直接导致，也非在工作时间和工作场所内发生，同时也不属于上下班途中因交通事故等特定原因导致的伤害。

二、例外情况：视同工伤的情形

尽管上班途中生病死亡一般不算工伤，但存在一种例外情况，即如果员工在上班途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可以视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，从医疗机构初次诊断时间开始计算。如果员工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果员工在上班途中突发疾病并死亡，家属应尽快收集相关证据，包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、上班途中的相关证据（如考勤记录、监控录像等）以及可能的目击者证言等。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或者对认定结果有异议，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助家属分析案情、准备证据材料、代理申请工伤认定或者提起行政诉讼等。

总结来说，上班途中生病死亡一般不算工伤，但如果员工在上班途中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同工伤。家属在遇到这种情况时，应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。