在工厂上班忽然得疾病死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，工人在工厂正常生产过程中突发疾病，即符合“工作时间和工作岗位”的条件。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。例如，工人突发心脏病，在送往医院抢救后48小时内死亡，即符合此条件。

特殊因素的考虑

法律也考虑到了特殊因素。如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。例如，工人因长期接触有毒物质导致突发疾病死亡，且能提供相关证据证明疾病与工作环境有关，则可能被认定为工伤。

不属于工伤的情况

若不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如，工人下班后回到宿舍休息时突发疾病，并最终在发病后的第3天死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。

工伤认定的申请与程序

家属如果对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。这是保障劳动者权益的重要程序，也是确保工伤制度公正执行的关键环节。在申请工伤认定时，家属应提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持其申请。

工伤赔偿与待遇

一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施，体现了法律的公平与正义。赔偿的具体金额和标准会根据当地的相关规定和劳动者的具体情况而有所不同。

总结与建议：

在工厂上班忽然得疾病死亡是否算工伤，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。