在厂里上班因为自身疾病突发当场死亡，是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，可以视同工伤。
法律规定与基础理解
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。
详细情况分析
工作时间与工作岗位的判断
- 工作时间：这包括正常的工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
- 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，若该行为是工作指派的一部分，也可能被认定为在工作岗位上。
突发疾病与死亡时间的关联
- 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
- 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，则满足视同工伤的条件。若职工在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，也满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病性质与工作关联的考量
- 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，不过，这并不影响“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”这一核心条件的适用。
特殊情况说明
- 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。
举例说明
假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工当场死亡，或者在该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。
总结与建议
综上所述，在厂里上班因为自身疾病突发当场死亡是否算工伤，是一个需要综合考虑多种因素的问题。关键在于是否满足《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。对于您或您的家人来说，如果遭遇此类情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。