在厂里突然生病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

在大多数情况下，员工在工作过程中突发的一般疾病并不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形。而一般疾病的发作，如感冒、普通的肠胃炎等，往往是由自身身体机能变化、感染病菌等原因引起的，并非直接由工作造成。因此，这类疾病通常不能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

然而，也有一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即在工作岗位上突发疾病并立即导致死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：突发疾病后，在48小时之内经医疗机构抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时感到不适被送往医院，初次诊断为严重疾病，从此时刻开始计算，若在48小时内死亡，则视同工伤；超过此时间则不能视同工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

如果员工所患疾病是职业病，则应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（四）项明确规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病，如长期在煤矿工作导致的尘肺病、在印刷厂工作因长期接触化学溶剂而患上血液系统疾病等。职业病的认定需经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

实际应用中的建议

1. 及时就医并保留证据：员工在突发疾病后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 了解工伤认定流程：员工或其家属应了解工伤认定的具体流程，包括申请时限、所需材料等，确保在规定时间内提出申请。
3. 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如有疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：在厂里突然生病是否算工伤，需根据疾病的性质、与工作的关系以及是否满足特定的法律条件来判断。如有需要，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。