在工厂上班中突然病倒，一般情况下并不直接属于工伤，但在特定条件下可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的突发疾病
在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡后果，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的特殊情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：
突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡。
48小时内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。
三、具体案例分析
视同工伤案例：假设员工张三在工厂上班期间，于车间内突然晕倒，被紧急送往医院抢救。医院初次诊断时间为上午10点，经过全力抢救，最终在第二天上午9点因病情过重死亡。由于从初次诊断到死亡未超过48小时，这种情况视同工伤。
不认定为工伤案例：再假设员工李四在工作时感觉身体不适，前往医院检查后确诊为普通疾病，并经过治疗后康复。这种情况因疾病非工作原因导致，且未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，因此不属于工伤。同样，若李四在工作中突发疾病，送医后第50小时死亡，也超出了48小时的时间限制，不能视同工伤。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并符合视同工伤的条件，用人单位或员工家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗机构的初次诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据材料。因此，员工或家属应妥善保管这些证据，以便在申请工伤认定时提供。
咨询专业律师：在处理此类问题时，如果遇到法律疑问或纠纷，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。
综上所述，在工厂上班中突然病倒是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合视同工伤的条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。