在厂子突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 一般情况下，单纯突发疾病不算工伤：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但经过治疗后能够康复，没有产生死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的后果，通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是工作原因导致的伤害，而单纯的自身疾病突发往往与工作没有直接的因果关系。

2. 满足特定条件可视为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定的关键在于三个要素的同时满足：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
     • 工作时间：包括法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，以及加班加点的时间。例如，正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的岗位及为履行职责所需去的其他区域。如销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。
     • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

法律建议与实际操作：

• 及时保留证据：面对此类情况，职工及其家属应及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
• 了解工伤保险待遇：若被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
• 非工伤情况的处理：对于不满足视同工伤条件的突发疾病，职工及其家属可以通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。同时，单位也应根据相关法律法规和内部规章制度，给予必要的关怀和帮助。

特殊情况说明：

• 职业病：如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。

总结与提醒：

在厂子突发疾病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您或您的家人遇到此类情况，请及时向我咨询，以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，从而获取最准确的信息和法律指导。