人在工作中突发疾病，并不一定都算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“突发疾病”这一情形，条例有更为具体的规定。
- 通常情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡，或者虽然突发疾病但并非因工作原因导致的，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工因自身身体原因（如心脏病、高血压等）在工作岗位上突发疾病，但并未死亡，且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况通常不符合工伤的认定标准。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的：
- 条例中明确规定，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对职工生命健康的重视和保护。
- 例如，员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤，员工家属可以享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的工伤认定：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未死亡且超过48小时才死亡，但如果该疾病与工作有直接关联（如长期从事高强度工作导致身体机能下降等），且能够证明该疾病是工作原因引起的，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。
法律建议：
- 如果您或您的家人在工作中突发疾病，并怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，务必如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。如果对工伤认定流程或标准有疑问，可以向专业的律师或社会保险行政部门咨询。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。
总之，人在工作中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。