工人在工厂突然发病是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
职业病：
- 如果工人所患疾病属于职业病范畴，且该职业病与工作环境、工作性质等有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，应当认定为工伤。例如，长期接触有毒有害物质导致的职业病，如尘肺病、职业中毒等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况严重到在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同为工伤。这一规定体现了对工人生命健康的尊重和保护。
二、不符合工伤认定条件的情况
非职业病且未达到视同工伤标准：
- 如果工人所患疾病不属于职业病，且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，工人因个人健康原因（如高血压、心脏病等）在工厂内突发疾病，但并未达到上述视同工伤的标准。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果工人是在非工作时间或非工作岗位上发病，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。工伤认定要求事故或疾病发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。
三、特殊情况下的处理
因果关系鉴定：
- 在某些情况下，工人发病可能与工作环境、工作性质等存在间接关联。此时，需要通过专业的因果关系鉴定来确定疾病与工作之间的关联性。如果鉴定结果显示疾病与工作存在因果关系，那么可能符合工伤认定的条件。
申请工伤认定：
- 无论何种情况，如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 工人在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
了解法律法规：
- 工人和用人单位都应了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地处理相关事宜。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务。
综上所述，工人在工厂突然发病是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则应通过其他途径解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。