工作中突然发病是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下突发疾病不算工伤
- 在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡后果，通常这种情况是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
视同工伤的特殊情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。而“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
- 举例说明：若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，则不能视同工伤。
职业病属于工伤
- 如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，或在印刷厂工作因长期接触化学溶剂而患上血液系统疾病等。只要这些疾病经过有资质的医疗机构诊断，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定为工伤。
申请工伤认定的流程
- 如果职工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
法律建议：
- 对于员工而言，如果工作中突然发病，应立即就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定时提供证据。
- 对于用人单位而言，应积极配合员工申请工伤认定，并按照规定提供必要的证明材料。同时，用人单位也应加强职业健康管理，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
可能产生的法律后果：
- 如果员工符合工伤认定条件但未被认定，员工或其近亲属可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，工作中突然发病是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。