在工厂上班晕倒突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视为工伤。这意味着，如果工厂员工在上班期间晕倒并因此死亡，或者在晕倒后48小时内因抢救无效死亡，那么该员工的情况就符合工伤的认定条件，工厂应当按照工伤保险待遇进行赔偿，包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果职工突发疾病并非职业病，也并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担赔偿责任，但应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。这是工厂作为用人单位的基本责任，也是保障员工权益的重要体现。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 需要注意的是，如果工厂未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，发生工伤事故的，由工厂支付工伤保险待遇。如果工厂不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工厂偿还。这一规定确保了员工在工伤情况下能够得到及时的救治和赔偿，同时也对工厂未依法缴纳工伤保险费的行为进行了约束。

建议与提醒：

• 对于工厂员工来说，了解自己的权益和工厂的责任是非常重要的。如果发生突发疾病的情况，应及时向工厂报告，并寻求必要的医疗救助。
• 对于工厂来说，依法缴纳工伤保险费是保障员工权益和避免潜在法律风险的重要措施。同时，工厂也应建立健全的应急处理机制，确保在员工突发疾病时能够及时提供救助和支持。

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