结论：在厂里上班突然晕倒送到医院抢救，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
若晕倒与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且并不要求与工作有直接的因果关系，但需要满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，以及“48小时之内经抢救无效死亡”的特定情形（若仅晕倒抢救未死亡则不直接适用此条但可作为参考情境说明立法精神）。不过，从更宽泛和实际的角度理解，如果晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害气体等）直接导致，即使未在48小时内死亡，也应当倾向于认定为工伤，因为这符合工伤的本质——因工作原因受到伤害。在这种情况下，你需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明晕倒与工作有直接关联。
若晕倒与工作无直接关联：
- 如果晕倒是因为个人身体原因，如突发心脏病、低血糖等，且这些原因与工作无直接关联，那么一般情况下，这种晕倒并不构成工伤。但是，如果单位未能提供必要的安全保障措施，或者存在其他过错导致你晕倒，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这不属于工伤赔偿的范畴。
建议：
- 及时收集证据：无论晕倒是否与工作有关，你都应该及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议你咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见。
- 申请工伤认定：如果你认为晕倒与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么你应该及时向单位提出工伤认定申请，或者向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
后续行动：
- 在申请工伤认定过程中，你可能需要配合劳动保障部门的调查和询问，提供必要的证据和资料。
- 如果工伤认定申请被驳回，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，在厂里上班突然晕倒送到医院抢救是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。