在工厂上班突然晕倒，是否算工伤需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、若晕倒与工作有直接关联
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然你的情况并未直接提及死亡，但此条款体现了对工作时间、工作岗位上突发疾病的重视。
- 若晕倒是由工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣导致中暑等）直接引起的，且经鉴定为职业病或与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
实际案例：
- 假设某工人在高温环境下连续工作数小时后突然晕倒，经诊断为中暑。若能证明中暑与工作环境高温有直接关系，且该工作环境是工作所必需的，那么该工人的晕倒很可能被认定为工伤。
建议行动：
- 立即就医并保留好所有医疗记录。
- 向工厂报告晕倒情况，并要求工厂协助申请工伤认定。
- 若工厂不配合，可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若晕倒与工作无直接关联
法律依据：
- 如果晕倒是由个人健康原因（如低血糖、高血压等）引起的，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
实际案例：
- 假设某工人因个人健康问题（如未吃早餐导致低血糖）在工作时间晕倒，且经诊断该晕倒与工作无直接关系，那么该工人的晕倒可能不会被认定为工伤。
建议行动：
- 同样需要立即就医并保留好所有医疗记录。
- 了解自己的健康状况，必要时进行体检，以预防类似情况再次发生。
- 若因晕倒导致误工或其他损失，可与工厂协商解决，但通常不涉及工伤赔偿。
三、特殊情况考虑
- 工作时间与岗位的界定：即使晕倒发生在工作时间和工作岗位上，但如果能证明晕倒与工作无直接关系（如因个人情绪激动、家庭问题等导致），也可能不被认定为工伤。
- 证据收集的重要性：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。包括医疗记录、工作记录、同事证言等，都可能成为认定工伤的关键证据。
总结与建议：在工厂上班突然晕倒是否算工伤，取决于晕倒的原因是否与工作有直接关联。如果与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。无论哪种情况，都建议你立即就医并保留好所有医疗记录，同时及时向工厂报告情况。如有需要，可随时向我咨询具体的法律程序和赔偿事宜。