在工厂生病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 患职业病的情况：

   • 如果员工在工厂工作期间，因长期接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质、有毒有害化学物质等）而患上职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在电子厂工作因接触有机溶剂而患上职业中毒等。职业病需由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，且用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里需要强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键条件必须同时满足。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后被送往医院并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤；但如果超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。

3. 非工伤的情况：

   • 如果员工在工厂生病并非由于工作原因，而是由于自身身体原因或其他非工作相关因素导致的，通常不属于工伤。例如，员工因个人体质原因在工厂期间感冒发烧，或者本身患有慢性疾病（如高血压、糖尿病等）在工作时突然发作，且未证明与工作环境或工作强度有直接因果关系，这些情况一般不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果员工认为自己在工厂生病的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如医疗证明、职业病诊断书等）。
• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能产生的法律后果：

• 如果员工生病被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果员工生病未被认定为工伤，则相关医疗费用等需由员工自行承担或通过其他医疗保险途径解决。

综上所述，员工在工厂生病是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。