在老板厂里生病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若疾病与工作有直接关联，或在工作过程中突发疾病且符合特定条件，则可能构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在厂里工作时突然发病，并在48小时内因该病死亡，或者虽然未死亡但经抢救无效在48小时内去世，那么这种情况将被视为工伤。
   • 另外，如果疾病是由于工作原因直接导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么这种情况也应当被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 若疾病与工作无直接关联，且不符合上述特定条件，则一般不构成工伤：

   • 如果员工在厂里生病，但该疾病并非由工作原因直接导致，也不符合在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或经抢救无效死亡的条件，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工因个人原因（如感冒、旧病复发等）在厂里生病，且未导致严重后果，那么这种情况就不属于工伤范畴。

建议与行动指南：

• 及时就医并保留证据：如果员工在厂里生病，应首先确保及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
• 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。一般来说，工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向专业律师咨询。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助申请工伤认定等法律服务。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果员工未被认定为工伤，那么员工将需要自行承担医疗费用等相关费用，且无法享受工伤保险待遇。

总之，在老板厂里生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。