在工厂上班发病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上班发病都直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合工伤认定条件的发病情况

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或工伤事故导致的伤害。例如：

• 员工在车间工作时突发心脏病，送医后48小时内死亡；
• 员工在岗位上突发脑溢血，经抢救无效在48小时内去世。

关键点：需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内死亡”三个条件。若超过48小时死亡，则不符合视同工伤的情形。

2. 不符合工伤认定条件的发病情况

若发病不满足上述条件，则一般不被认定为工伤。例如：

• 员工在工作时间但非工作岗位（如食堂、宿舍）发病；
• 员工在工作时间发病，但未死亡且超过48小时才死亡；
• 员工发病与工作无直接关联（如自身慢性病发作，无证据表明工作是诱因）。

例外情形：若能证明发病与工作存在因果关系（如长期接触有毒物质导致职业病），则可能通过职业病认定途径获得工伤赔偿。但需提供医学证明、职业病诊断书等证据。

3. 实务建议

• 及时就医并保留证据：发病后应立即送医，并要求医院出具诊断证明、病历等材料，明确发病时间、地点及原因。
• 申请工伤认定：用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或家属可在1年内直接向社保部门申请。
• 争议处理：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律后果

• 若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等；
• 若未被认定，员工可通过医保报销医疗费，或依据《民法典》追究用人单位侵权责任（如存在过错）。

总结：上班发病是否算工伤需结合发病时间、地点、后果及因果关系综合判断。建议发病后第一时间联系我，我会帮你分析具体情形，指导你收集证据并申请工伤认定，最大限度维护你的权益。