结论：在厂里上班时突发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及疾病后果是否达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，同时，若疾病与工作环境导致的职业病有关，也可能被认定为工伤。
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。
二、特定情况下可认定为工伤
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
工作原因引发的疾病：
- 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与就医：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病时，应立即报告用人单位，并尽快前往医疗机构就医。就医时，应告知医生疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，以便医生在诊断时予以考虑。
收集证据：
- 职工或其家属应收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历、用药清单等，以及用人单位的考勤记录、工作安排等，以证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。
申请工伤认定：
- 职工或其家属应在规定时间内向劳动保障部门或相关机构申请工伤认定。申请时，应提交相关证据和材料，如工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等。
争议解决：
- 如果职工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、建议与总结
- 了解法律知识：职工应了解相关的法律知识，特别是《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。
- 及时沟通：职工在遇到突发疾病情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 全面考虑：在判断是否构成工伤时，应全面考虑疾病的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。
总结：在厂里上班时突发病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。