上班突然发病一般不算工伤，但存在视同工伤的特殊情形。

1. 一般情况下突发疾病不算工伤：

   • 在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡后果，通常这种情况是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：
     1. 处于法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点的时间等。
     2. 位于日常所在的工作岗位，或是本单位领导指派从事工作的岗位。
     3. 突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

处理流程：

• 如果职工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

特殊说明：

• 职业病或因工作原因受伤通常能被认定为工伤，但如果是由于个人身体原因（如心脏病发作、突发脑溢血等）导致的疾病，且与工作无直接关联，则不被视为工伤。然而，如前所述，如果在48小时内因这些疾病抢救无效死亡，仍可被视为工伤。

综上所述，上班中突然发病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便准确了解自身权益并妥善处理相关事宜。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。