在干活期间突然有病，一般情况下不算工伤，但存在视同工伤的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的特殊情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
举例说明：
假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。
三、职业病的情况
另外，如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，或在印刷厂工作因长期接触化学溶剂而患上血液系统疾病等。只要这些疾病经过有资质的医疗机构诊断，并且符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定为工伤。
四、建议与总结
及时就医并保留证据：如果员工在干活期间突然发病，应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定。
了解工伤认定流程：员工或其家属应了解工伤认定的流程和要求，包括申请时限、所需材料等，以便在需要时能够及时申请。
关注身体健康：员工平时应多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
综上所述，干活期间突然有病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果不幸遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。