员工干活期间得病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病不算工伤

   • 定义与范围：在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系。
   • 实例说明：例如，员工在办公室因长时间坐着工作而患上颈椎病，但这种疾病并非由工作过程中的事故伤害直接造成，也非因长期接触工作环境中的有害因素导致，因此通常不被认定为工伤。

2. 职业病算工伤

   • 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 认定流程：若员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。这需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。
   • 实例说明：如煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，或油漆工因长期接触苯等有毒有害物质而患上白血病等，这些均可被认定为工伤。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤

   • 条件：在工作时间和工作岗位上突发疾病，且死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 要点解释：
     • 时间与地点：必须是在正常的工作期间和工作场所内。
     • 48小时计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内死亡或抢救无效均视同工伤。
   • 实例说明：员工上班时突发脑溢血，经医院初次诊断后在48小时内死亡或抢救无效，即视同工伤。若超过48小时，则一般不视同工伤。

总结与建议： 员工在干活期间得病是否算工伤，不能一概而论。对于职业病和突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，法律有明确的规定，可认定为工伤或视同工伤。而对于一般疾病，则通常不被认定为工伤。因此，在处理相关问题时，应仔细分析疾病的原因和情况，以确保准确判断。若员工或用人单位对工伤认定有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。