关于“在工作中突然发病算工伤吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、核心结论
工作中突然发病是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病的时间、地点、原因以及后果等。一般来说，仅因个人身体原因在工作时突发疾病，并不直接认定为工伤。但如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，或者所患疾病被诊断为职业病，则有可能被认定为工伤或视同工伤。
二、详细分析
一般情况下的突发疾病
- 如果员工在工作时突然发病，但并未导致死亡后果，且疾病并非由工作直接导致（如感冒、肠胃炎等常见疾病），那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为工伤认定一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
视同工伤的特殊情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”都有明确的法律定义，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 例如，如果员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为某种疾病，并在之后的48小时内因该病抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。
职业病的认定
- 如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，且该职业病符合国家规定的职业病目录范围，那么这种情况应当认定为工伤。职业病的认定需要由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行。
- 例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病，如果该病被诊断为职业病，那么员工就可以申请工伤认定。
三、法律建议
- 对于员工来说，如果认为自己在工作时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应准备好相关的医疗证明、工作证明等材料，以便社会保险行政部门进行审查。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工作中突然发病是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件或职业病认定标准，那么就有可能被认定为工伤或视同工伤。如果不符合这些条件，那么通常不能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。