关于“在干活期间突然发病算不算工伤”的问题，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定来进行详细解答：

一、核心结论

在干活期间（即工作时间和工作岗位上）突然发病，一般情况下并不构成工伤。但是，如果发病后导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

二、详细分析

1. 一般情况下的突发疾病：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病，但并未导致严重的后果（如死亡或残疾），且该疾病并非由工作直接引起（如职业病），那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：
     • 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，如加班、临时指派工作等。
     • 工作岗位：指员工日常所在的工作岗位，或单位领导指派从事工作的岗位。
     • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 职业病的特殊情况：

   • 如果员工在工作时突然发作的疾病被诊断为职业病，且该职业病与工作有直接关联，那么这种情况应当被认定为工伤。职业病的认定需要依据相关的职业病诊断标准和程序。

三、法律建议

• 如果您在干活期间突然发病，且认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议您及时与用人单位沟通，并尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料将作为工伤认定的重要依据。
• 如果您对工伤认定结果有异议，或者在用工过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。