在工地干活时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地干活时突发疾病，并因此导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 非工伤的常规情形：

   • 如果工人在工地干活时突发疾病，但并未导致死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

3. 疾病与工作关联性的考量：

   • 除了上述两种情形外，还有一种特殊情况需要考虑，即疾病是否与工作环境导致的职业病有关。如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，如长期接触有害物质导致的职业病，那么这种情况也可以被认定为工伤。
   • 例如，如果工人在工地长期接触粉尘，导致突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，那么这种情况就可以按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

在实际操作中，如果遇到工地突发疾病的情况，建议采取以下措施：

• 及时收集证据：包括病历、诊断证明、现场证人证言等，这些证据将有助于后续的工伤认定。
• 提出工伤认定申请：按照规定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并详细说明疾病情况、工作环境以及疾病发生的时间地点等因素。
• 咨询法律专业人士：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工地干活时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足视同工伤的特殊情形或疾病与工作存在直接关联，那么可以被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。在遇到类似情况时，建议及时收集证据并提出工伤认定申请，以确保自身权益得到妥善保护。