工地下班后突发疾病，一般情况下不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而工地下班后，已不在工作时间和工作岗位，因此单纯下班后突发疾病并不符合工伤认定的基本条件。
不过，存在一些特殊情况需要考虑：
视同工伤的情形：
- 若职工在工作岗位上突发疾病，当时未死亡，但下班回到住处后在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是因为虽然死亡时间发生在下班之后，但疾病发作是在工作时间和岗位上，法律为了保障劳动者权益，做了这样的特殊规定。
非视同工伤的情形及处理：
- 如果只是下班时间单纯突发疾病，未满足上述视同工伤的条件，那么不能认定为工伤。此时，用人单位应协助工人按照医疗保险的相关规定处理医疗费用等事宜。
- 若工人或其家属对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
与工作关联性的考量：
- 当然，每个案件情况不同，若能证明突发疾病与工作有直接关联，如因长期加班、工作强度大等导致疾病突然发作，可尝试申请工伤认定。但这种情况下，需要向劳动保障行政部门提交充分的证据材料，由其根据具体情况进行判断和认定。
建议与行动步骤：
- 及时申请工伤认定：如果认为符合视同工伤的条件，或者有证据证明疾病与工作有关联，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 了解医保政策：对于不符合工伤认定条件的疾病，应了解并利用医疗保险政策来减轻医疗费用负担。
- 保留证据：无论是否申请工伤认定，都应保留好与疾病相关的所有医疗记录和证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，工地下班后突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时了解并利用相关法律法规和政策来维护自身权益。