上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。在上下班途中，职工如果仅因突发疾病本身，并未受到事故伤害或患职业病，那么这种情况通常并不属于工伤的范畴。这是因为，工伤的认定往往要求伤害与工作有直接的因果关系，而单纯的突发疾病，如心脏病发作、中风等，通常被视为个人健康问题，与工作无直接关联。

二、视同工伤的特殊情形

然而，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的特殊情形，其中就包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一规定虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但也可以类比到上下班途中的特殊情况。不过，需要明确的是，单纯的上下班途中突发疾病，并不直接满足这一视同工伤的条件。只有当这种突发疾病导致了职工的死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡时，才能视同工伤处理。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，对于上下班途中突发疾病的情况，职工及其家属应特别注意以下几点：

1. 及时就医：突发疾病后，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些记录将作为后续申请工伤认定的重要证据。
2. 报告用人单位：如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位有义务协助职工或其家属进行工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性（尽管在上下班途中这一关联性可能较弱），以及疾病的严重程度。这可能需要医疗机构的诊断证明、死亡证明、抢救记录等。

四、非工伤情况下的医疗保障和病假待遇

即使职工在上下班途中突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。例如，一些地区可能提供医疗保险来覆盖部分或全部医疗费用，而公司政策则可能规定病假期间的工资支付标准等。

五、建议与应对措施

1. 了解政策：职工应了解自己所在地区和公司的相关政策，以便在突发疾病时能够及时获得医疗保障和病假待遇。
2. 保留证据：无论是否申请工伤认定，职工都应保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据，以备不时之需。
3. 咨询律师：如果对于工伤认定或医疗保障等方面存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，上下班途中突发疾病是否构成工伤需根据具体情况而定。在满足特定条件的情况下，可视同工伤并获得相应的工伤待遇；而在一般情况下，则不属于工伤范畴，但职工仍可能享有其他的医疗保障和病假待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。