一般情况下，上班路上突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一结论的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。在上班路上仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。这是因为，工伤的定义强调疾病或伤害与工作之间的直接因果关系，而普通的疾病突发往往是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下上班路上突发疾病不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，可以视同工伤。其中，与上班路上突发疾病相关的是：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这一规定强调了发病的时间和地点，即必须在工作时间和工作岗位上，同时要求疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。如果满足这些条件，即使疾病本身与工作无直接关联，也可以视同工伤。

三、具体案例与解释

1. 案例一：员工在上班路上突发心脏病，但并未在工作岗位上发病，也未导致死亡或48小时内抢救无效死亡。这种情况下，由于不满足视同工伤的条件，因此不能认定为工伤。

2. 案例二：员工在上班时突然在工作岗位上发病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，即使疾病本身与工作无直接关联，但由于满足了视同工伤的条件，因此可以认定为工伤。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医与保留证据：如果上班路上突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。

2. 了解工伤认定程序：如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应了解并遵循当地的工伤认定程序。这通常包括向用人单位报告、提交工伤认定申请、接受劳动保障部门的调查等步骤。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、代表参加听证会等法律服务，以维护你的合法权益。

总之，上班路上突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足视同工伤的条件，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。