结论前置：一般情况下，上班途中突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析如下：

一、一般情况：上班途中突发疾病不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。上班途中，虽然属于上下班的时间范畴，但并不属于严格意义上的“工作时间”和“工作岗位”。因此，单纯在上班途中突发疾病，并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡的，通常不被认定为工伤。例如，员工在上班路上突然感到身体不适，自行前往医院就诊，这种情况一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况：视同工伤的情形

尽管上班途中突发疾病一般不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情况，可以视同工伤。其中，最关键的是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定强调了三个要素：工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间等。
2. 工作岗位：指的是员工日常所在的工作岗位，或是本单位领导指派从事工作的岗位。
3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，若该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。因此，员工在突发疾病后，应及时就医并保留好医疗记录，同时向单位报告情况并保留好相关证据。

四、建议与总结

上班途中突发疾病是否构成工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质及后果等多个因素。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。