结论前置：
详细法律分析：
首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例，工伤的认定通常与工作时间、工作场所、工作原因以及事故伤害等因素紧密相关。在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，可认定为工伤。然而，对于上下班途中突发疾病的情况，条例并未直接将其列为工伤范畴。
一、一般情况下的处理：
在一般情况下，上班途中突发疾病并不属于工伤认定的范畴。这是因为，突发疾病往往与职工个人的身体状况、生活习惯等因素有关，而非直接由工作原因导致。因此，在这种情况下，职工通常无法享受工伤保险待遇。
二、特殊情况下的处理：
然而，也存在一些特殊情况，使得上班途中突发疾病可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于上下班途中突发疾病但满足上述条件的情形。
具体来说，如果职工在上班途中突发疾病，且该疾病导致其在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病后直接死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，职工的家属可以按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。
三、实际应用中的注意事项：
及时就医并保留证据：如果职工在上班途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
及时报告并申请工伤认定：如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，家属应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律指导和建议。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和操作建议。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，上班途中突发疾病在一般情况下并不构成工伤，但在满足特定条件时可以视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。