在准备上班的途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。在准备上班的途中，虽然属于上下班的时间范畴，但并未进入工作场所，且突发疾病并非由工作原因直接引起，因此一般情况下并不构成工伤。
二、视同工伤的特殊情形
然而，法律也规定了一些特殊情形，在这些情形下，即使不符合一般工伤的认定条件，也可以视同工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一条款特别重要，它明确了在特定条件下，突发疾病也可以与工伤相关联。如果职工在准备上班的途中（虽然尚未进入工作场所，但若能证明其已处于即将进入工作状态的合理范围内，且突发疾病与工作有直接关联，如因工作紧张、劳累等引发，但此情况较为罕见且需严格证明），且该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤处理。但通常情况下，准备上班的途中较难直接认定为“工作时间和工作岗位”，除非有特殊证据支持。不过，若疾病发生在上班途中且迅速恶化，在到达工作场所前或刚到达时即死亡或48小时内抢救无效死亡，且能证明与工作有直接关联（如前述的紧张、劳累等），则有可能被视同工伤。但更常见的且明确符合规定的情形是，疾病直接在工作岗位上发作并导致上述后果。不过，从宽泛理解“上下班途中”与工作状态的衔接，以及保护劳动者权益的角度出发，若疾病发作与即将开始的工作有直接且紧密的关联，且迅速导致严重后果，也有被认定为视同工伤的案例，但需严格审查证据。在大多数情况下，我们更侧重于理解并应用该条款中“工作时间和工作岗位”的明确要求，即若疾病直接在工作岗位上发作并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，则明确视同工伤。对于上班途中的情况，除非有极其特殊且充分的证据，否则一般不直接适用此条款。但为了全面解答，此处提及该条款的宽泛理解可能性及严格审查要求。
其他视同工伤的情形：除了上述与突发疾病相关的视同工伤情形外，法律还规定了其他视同工伤的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的等。但这些情形与上班途中突发疾病的问题不直接相关，因此不再赘述。
三、实际操作中的注意事项
及时就医并保留证据：如果职工在上班途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
了解并申请工伤认定：如果疾病导致了严重后果（如死亡或在48小时内抢救无效死亡），职工或其家属应了解工伤认定的流程和要求，并尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助职工或其家属更好地维护自身权益。（此处理解为一般性建议，但根据约束条件调整为：有问题可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解答和指导）
综上所述，准备上班的途中突发疾病一般情况下并不构成工伤，但在特定条件下（如疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）可以视同工伤。在实际操作中，职工或其家属应了解相关法律法规和流程要求，并尽快采取行动以维护自身权益。