员工下班后在厂区突发疾病，一般情况下不属于工伤。工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，而下班后员工已经脱离了工作状态，突发疾病通常不符合工伤认定的范畴。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
在厂区突发疾病且48小时内经抢救无效死亡的情况：
- 如果员工在厂区突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这是因为《工伤保险条例》中规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然员工是在下班后突发疾病，但如果满足这一特定条件，仍然可以被认定为工伤。
突发疾病与工作原因有关的情况：
- 如果员工突发疾病是由于工作原因导致的，比如长期加班、过度劳累等，即使是在下班后突发疾病，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的因果关系，比如医疗记录、工作日志、同事证言等。
突发疾病属于职业病的情况：
- 如果员工突发疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，那么即使是在下班后突发疾病，也应该被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
法律建议：
- 对于员工来说，如果在下班后在厂区突发疾病，首先应该及时就医并保留好相关的医疗记录。
- 如果认为疾病与工作有关或者属于职业病，应该及时向单位报告并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的因果关系或者属于职业病。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过医保等途径来获得医疗保障，但具体待遇和报销比例可能因地区和政策而异。
总之，员工下班后在厂区突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。