下班后在单位宿舍突发疾病，一般情况下并不构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。具体来说，应当认定为工伤的情形主要包括：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
同时，该条例也规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。但关键在于，这些情形都明确限定了是在“工作时间和工作岗位”上。
二、下班后在宿舍突发疾病不符合工伤认定条件
- 时间与地点不符：下班后，员工已离开工作岗位，处于非工作时间和非工作场所（宿舍）。因此，这一情形通常不符合工伤认定的基本条件。
- 非视同工伤情形：虽然《工伤保险条例》有视同工伤的规定，但明确限定了是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病。下班后在宿舍突发疾病，显然不符合这一特定情形。
三、特殊情况的考量
尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：
- 加班期间的猝死：如果员工在单位安排的加班期间返回宿舍后猝死，且能证明猝死与加班工作有直接关联（如过度劳累），则有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明加班与猝死之间的因果关系。
- 与工作相关的收尾性工作：如果员工在宿舍从事与工作相关的收尾性工作时猝死，也有可能被认定为工伤。但同样需要提供确凿的证据来支持。不过，这种情况较为罕见，因为宿舍通常不被视为工作场所。
四、法律建议
- 及时就医并保留证据：如果下班后在宿舍突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续可能涉及的争议中至关重要。
- 了解当地政策：不同地区在工伤认定方面可能存在细微的差异。因此，建议了解当地的具体政策和实践，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，或者对工伤认定有疑问和争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班后在单位宿舍突发疾病一般不被认定为工伤。但在特定情况下，如果能提供充分证据证明疾病或死亡与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑所有相关因素，并寻求专业的法律帮助。