结论前置：在公司宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可能构成工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。公司宿舍一般被视为职工休息和生活的场所，而非直接的工作场所。因此，员工在宿舍突发疾病，通常不符合工伤认定的基本条件。
   • 常见情形：如果只是单纯地在宿舍突发疾病，且未出现视同工伤的特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则不能认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 疾病与工作密切相关：如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，更有可能被视为工伤。
   • 在宿舍内工作：如果员工在宿舍内仍然处于工作状态，如加班、值班等，并在此期间突发疾病，且能够提供充分的证据证明这一点（如工作记录、证人证言等），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定会比较复杂，需要详细的证据支持。

3. 工伤认定流程：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
     1. 准备材料：收集医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料。
     2. 提出申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     3. 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
     4. 认定结果：如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。

法律建议：

• 如果您在公司宿舍突发疾病，并认为可能与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续申请工伤认定时使用。
• 同时，也建议您及时与公司沟通，了解公司的相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。

总结与提醒：

在公司宿舍突发疾病是否算工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断。建议您在发生此类情况时，及时咨询并了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也提醒公司加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。